Checkliste für erfolgreiches Vereinscoaching

Egal, ob Sie als Vereinscoach einen Verein unterstützen oder als Vereinsverantwortlicher wissen möchten, wo Sie als Verein stehen: Folgende Liste hilft Ihnen sich Klarheit zu verschaffen.

Impulse für eine erste Ist-Analyse des Vereins

Die Auswertung schafft eine gute Grundlage für eine engpassorientierte Strategie – oder zeigt auf gut Deutsch „wo der Schuh wirklich drückt“ und in welchen Bereich Veränderung angepackt werden sollte, um eine rasche Wirkung zu erzielen. Schnelle Erfolge motivieren weiterzugehen! Schnelle Erfolge schaffen Vertrauen! Hilfreich ist es, diese Checkliste nicht nur für sich selbst zu beantworten, sondern auch verschiedenen Vereinsverantwortlichen und -mitgliedern zukommen zu lassen. Durch den Vergleich zeigt sich einiges über die unterschiedlichen Haltungen und Ansichten.

Bewertungsschlüssel

Bewerten Sie für die erste Bestandsaufnahme bitte folgende 25 Aussagen mit Noten von eins bis sechs. Bewerten Sie, ob die Aussage

hundertprozentig stimmt = Note 1
großteils stimmt = Note 2
sowohl stimmt als auch nicht = Note 3
weniger stimmt = Note 4
nicht stimmt = Note 5
überhaupt nicht stimmt = Note 6

Die Checkliste:

  1. Ich persönlich singe – und engagiere mich – in dem für mich besten Verein.
  2. Wenn ich die Frage den Vereinskollegen stelle: Wie werden sie diese Frage durchschnittlich bewerten?
  3. In einem Jahr wird sich in unserem Verein vieles positiv verändert haben.
  4. Wir werden auch in 5 Jahren ein attraktiver Verein sein.
  5. Die Bereitschaft Dinge zu verändern ist ausgeprägt im Vorstand und bei den Vereinsmitgliedern.
  6. Einige Ideen in letzter Zeit haben Früchte getragen.
  7. Viele Mitglieder bringen sich engagiert ein.
  8. Mir fallen spontan 3 Dinge ein, die wir schnell verbessern können.
  9. Ich/wir packen diese Dinge unverzüglich an.
  10. Ich weiß von vielen Vereinsmitgliedern was sie können und was sie bewegt – auch über den Verein hinaus.
  11. Ich habe das Gefühl, dass sich mein Einsatz lohnt und ich persönlich viel bewirken kann.
  12. Unser Verein entwickelt sich musikalisch weiter.
  13. Unsere Organisationsstruktur ist effizient.
  14. Wir haben ein unverwechselbares Profil.
  15. Wir sind ein „eingeschworener Haufen“ – die Gemeinschaft funktioniert.
  16. Probleme werden offen angesprochen und diskutiert.
  17. Neue Mitglieder werden herzlich aufgenommen.
  18. Unser Verein steht finanziell gut da.
  19. Wir nutzen unsere Mittel für Nachwuchsarbeit.
  20. Unser Verein hat einen guten Ruf.
  21. Unsere Außendarstellung entspricht dem, was wir sind.
  22. Wir schauen über den Tellerrand und sind bereit von anderen zu lernen.
  23. Die beruflichen Kompetenzen einzelner Vereinsmitglieder werden in die Vereinsarbeit eingebracht.
  24. Wir investieren mindestens einen Workshop-Tag pro Jahr zum Austausch und zur Entwicklung neuer Ideen.
  25. Mir fallen jetzt 5 Aussagen über den Verein ein, die ich mit 1 bewerte.

Für mehr Impulse zu Vereinscoaching und zu unseren Workshops nehmen Sie bitte direkt mit uns Kontakt auf.

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